随着近年来传统中国文化的回归，很多年轻的群体都开始对传统的中国古琴开始表现出浓厚的兴趣，很多城市也应运出现了各式各样的专业古琴训练馆，但由于古琴弹奏已经沉寂了很多年，真正熟悉古琴培训的古琴老师的寻找难度极大，这往往让很多古琴训练馆开始放宽了招收老师的标准，但在招收标准降低的前提下古琴训练馆在招募古琴老师时也应当注意以下这些方面的问题。
一、古琴技巧能否胜任的问题
虽然目前很多古琴训练馆都放宽了对评价高的古琴老师的招募要求，但作为引导古琴爱好者入门的培训教师，对于古琴的熟悉程度和弹奏技巧还是应当掌握的基本能力，因此无论古琴训练馆对古琴老师的要求有多低，对方在古琴弹奏技巧方面的能力也是应当重点注意的问题。
二、对培训收入是否满意问题
古琴训练馆在招募古琴老师时，都希望双方能够长期友好的合作下去，但双方良好合作的基础在于古琴老师对于培训收入的满意度，因此在招募培训教师时古琴训练馆需要和对方深入的沟通对收入的要求，只有双方都对雇佣价格满意的前提下才能够进行长期的合作。
三、培训时间是否充足的问题
由于大家称赞的古琴老师的招募难度极大，因此目前很多古琴培训馆大多通过兼职的方式来满足自身对古琴老师的需求。但在和这类兼职老师合作时，还需要对对方的培训时间方面的问题进行了解，确保对方能够拥有充足的业务时间，来满足古琴培训馆培训时间的问题。
古琴老师是一家营业的古琴训练馆的灵魂，也是古琴训练馆能过正常运营下去的基础。在古琴老师招聘困难的前提下，古琴训练馆在放宽招募标准时仍然应当注意对方在古琴培训方面的能力情况，同时确保双方对价格都能够满意以确保能够长期合作，此外培训老师业务时间是否充足也是招募时应当注意的问题。